中国人口与计划生育条例（中国人口与计划生育条例2004）

本文目录一览：

• 1、人口与计划生育条例
• 2、国家计划生育条例是什么
• 3、未婚先孕违反什么法律
• 4、多省修改计生条例

人口与计划生育条例

第一条 为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和国家有关规定，结合本省实际，制定本条例。

法律主观：湖北省的产假为128天。根据《湖北省人口与计划生育条例》的规定，符合法律、法规规定生育子女的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天。女职工在休产假期间，用人单位应当照常发放工资，不得克扣、无故拖欠。

法律主观：《北京市人口与计划生育条例》规定的，具体是：第十七条一对夫妻生育一个子女。

十将原条文中“市和区、县”修改为“市、区”、“区、县”修改为“区”、“计划生育行政部门”修改为“卫生和计划生育行政部门”。 《北京市人口与计划生育条例》的有关条文序号根据本修正案作相应调整。

生育法最新规定是怎样的六种情形可生育三孩或以上子女 《人口与计划生育条例》提出，“提倡一对夫妻生育两个子女，符合法律和本条例规定条件的公民，经批准可以再生育子女。

第一条为了推动实现适度生育水平，维护公民的合法权益，促进人口长期均衡发展，实现人口与经济、社会、资源、环境协调可持续发展，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，结合本自治区实际，制定本条例。

国家计划生育条例是什么

计划生育包括两个涵义：一是对国家或地区而言，政府应依据国家或地区的人口政策，对管辖范围内的人口发展进行有计划的调节和指导，使人口发展与经济、社会发展相协调，与资源利用、生存环境相适应。

第十七条公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。第十八条国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。

明确实施三孩生育政策：国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。取消社会抚养费等制约措施。

未婚先孕违反什么法律

未婚先孕不违法。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。我国法律并未对生育子女有年龄或是否结婚的限制规定，根据私法领域“法无禁止即可为”的思想，不到结婚年龄，未婚先孕不违法。

未婚先孕的行为不犯法，但未婚同居是否受法律保护需要具体情况具体分析。形成事实婚姻的未婚同居的行为并不违法，而且是受法律保护的。

未婚先孕违反法律规定吗 未婚先孕不违法。当然了，如果你跟未满14周岁的女孩非婚生子，那就涉及强奸犯罪，正常下的未婚先孕一般只恋人之间，同居者之间。未婚先孕涉及到一些法律问题我们可以从以下几点来认识。

法律主观：女方未到结婚年龄怀孕的行为不违法。在中国，女性早于20岁、男性早于22岁的婚育行为可被认定为是早婚早育。我国法律尚未将女方早育的行为定义为是违法行为，只是女方早育的行为暂时不被法律和社会所提倡。

多省修改计生条例

多省修改计生条例，对符合《条例》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长假期，多省修改计生条例。

在今年七月底，我国的三十个省陆陆续续已经完成了人口计生条例修订，这次做出的改动也有不少，主要是针对三孩生育政策及其配套措施的落实，以及其他事项的完善。

第一个修改就是延长产假。这项福利已经提出很久了，现在终于得到了落实。这样做的目的，也是为了鼓励更多的年轻人能够有足够的时间生孩子。

哪14地启动修订计生条例1 健康时报记者根据各省市发布的公告不完全统计发现，截至11月2日，已有14个省(自治区、直辖市)已经公布了当地的人口计生条例修正案，普遍提出了延长产假和陪产假、增设“育儿假”等措施。

超22省修改人口计生条例，做出改变有三方面。第一方面是延长产假，产假我们都知道。对于正规公司，员工休产假。需要满足条件，在公司交够一年以上社保，这样员工才可以休产假。

在这样的一个情况之下，肯定是要鼓励和刺激生育的，已经有很多的省份修改了人口计生条例。人口计生条例主要是指鼓励生育、放开生育，并且对于生育进行一系列的保障，这样的话就可以让更多的参与到生育。