劳动者报酬（劳动者报酬不仅包括工资奖金社会保障缴款）

本文目录一览：

• 1、劳动报酬的主要形式
• 2、劳动者报酬计算公式
• 3、劳动者报酬和应付职工薪酬的区别
• 4、其他属于劳动者报酬的部分包括哪些

劳动报酬的主要形式

1、(一)在我国，国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式在我国，国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式：工资是劳动报酬的主要形式。

2、劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、超产奖等。

3、用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

4、”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

劳动者报酬计算公式

1、劳动者报酬具体包括：计时工资 计时工资包括对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

2、每次收入不超过4000元的，应纳税额=（每次收入额—800）×20%。每次收入在4000元以上的，应纳税额=每次收入额×（1—20%）×20%。

3、收入法。计算公式为：国内生产总值＝劳动者报酬＋固定资产折旧＋生产税净额＋营业盈余。支出法。

4、收入法 也称分配法，是从生产过程形成收入的角度，对常住单位的生产活动成果进行核算。计算公式为：增加值=劳动者报酬+生产税净额+固定资产折旧+营业盈余。国民经济各产业部门收入法增加值之和等于收入法国内生产总值。

5、计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。从法律上理解，应当是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资，一般根据劳动合同约定的税前工资标准确定。

6、本期生产成品价值的计算公式：本期生产成品价值=自备原材料生产的产品数量，本期不含销项税的产品实际销售平均单价凡报告期内产品销售价格有变动，或同一种产品在同一时期有几种销售价格的，应分别按不同价格计算总产值。

劳动者报酬和应付职工薪酬的区别

法律分析：劳动者报酬和应付职工薪酬的区别：可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。劳动报酬，包括：工资薪金。

从适用法律角度来看，应付职工报酬是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

薪酬和工资的区别如下：工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。

其他属于劳动者报酬的部分包括哪些

1、劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。具体包括工资、奖金、津贴、补贴、失业保险、养老保险、人身保险、医疗保险、家庭财产等。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

2、劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、超产奖等。

3、(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。

4、劳动报酬包括哪些内容劳动报酬总额由六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。

5、劳动者报酬包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

6、劳动者劳动报酬包括这些内容：计时工资，也就是固定工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。